Женщина два месяца не ходила на работу. В табеле ставили «Н». Через 2 месяца отсутствия сотрудница таки явилась на работу, и предоставила справку о беременности.
Работодатель обратился в Роструд за разъяснением — можно ли уволить прогульщицу?
Ответ — нет. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
