В письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521 специалисты ведомства поясняют, что «компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника».

И вот только недавно мы удивлялись тому, что Минтруд начал вдруг ссылаться на судебную практику в своих разъяснениях, как все встало на свои места, и в этот раз чиновники решили не упоминать даже постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, которым этот вопрос урегулирован (благо, на правильность ответа это не повлияло).

Ну а мы все же процитируем КС: «Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора».