К сожалению, не все работодатели страны хорошо разбираются в регулировании труда особо защищённых категорий работников.
В связи с этим до сих пор возникают трудовые споры, связанные с увольнением беременных женщин.
Расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено законом (статья 261 ТК РФ). Это правило давно усвоили все юристы и кадровики, и это одна из тех немногих категорий трудовых споров, по которой сложилась почти абсолютно единообразная судебная практика.
Единственное исключение из этого правила — ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). При ликвидации уволить могут всех.
Но нередко происходит так, что на момент увольнения женщине самой неизвестно о беременности. Разумеется, в таком случае о беременности не может знать и работодатель.
Что же решают суды, если работница грубо нарушила дисциплину труда и была за это уволена, а потом выяснилось, что она была беременна?
С точки зрения закона такая ситуация никак не отличается от иных случаев: запрет, установленный Трудовым кодексом, работает всегда. Суды в таких случаях указывают в решениях: «то обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения». Другими словами знала компания или нет о беременности — не важно. Состояние беременности женщины на момент увольнения является достаточным основанием для признания увольнения по инициативе работодателя незаконным и восстановления работницы на работе.
К такому же выводу, например, пришел Мосгорсуд, рассматривая дело, в рамках которого увольнение за прогул оспаривала беременная работница (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.11.2019 по делу N 33-48834/2019).
Иногда по таким делам суды первых инстанций некоторых регионов принимают решения об отказе работникам в исках и встают на сторону компании. Но практика вышестоящих судов единообразна: беременная работница уволена за прогул быть не может ни при каких обстоятельствах.
