Гендиректор направил заявление об увольнении учредителю, но тот никак на него не отреагировал.

Суды считали, что руководитель должен был сам издать приказ о прекращении полномочий. У Мосгорсуда другая позиция.

Генеральный директор вправе требовать от учредителя, чтобы тот подписал заявление об увольнении. Именно учредитель должен издать приказ, а не руководитель организации. Такой позиции придерживается Мосгорсуд.

Мужчина был гендиректором книжной фабрики, единственным учредителем которого являлось управление Росимущества в Московской области. Через 13 лет после трудоустройства он решил уволиться, написал заявление и отправил его в управление. Там письмо получили, но никак на него не отреагировали. Тогда директор обратился в суд с иском к Росимуществу и ФНС, в котором просил признать трудовые отношения прекращенными и внести соответствующую запись в ЕГРЮЛ. Два суда отказались удовлетворить требования гендиректора. Судьи считали, что мужчина должен был сам издать приказ о прекращении полномочий. Мосгорсуд же защитил гендиректора и удовлетворил его требования. Дело отправили на новое рассмотрение

Источник: постановление Президиума Мосгорсуда от 19.03.2019 по делу № 44г-0083/2019