У некоторых работников может сложиться подобная ситуация — они не успевают сходить в отпуск в текущем году и теперь их волнует, а не «сгорит» ли этот отпуск?
На самом деле, ежегодный в отпуск не сгорает и никуда не девается, отдел кадров любой организации должен вести учет рабочего периода, после которого возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вообще работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение 2-х лет подряд, то есть каждый год работник обязательно должен сходить отдохнуть. Однако, если по производственной необходимости или по иным причинам нет возможности предоставить работнику отпуск в текущем году, его можно присоединить к отпуску за следующий год, то есть в следующем году работник должен использовать два отпуска.
Рабочий период и учет отпусков
Отпуск предоставляется за рабочий период, он считается с даты поступления на работу.
К примеру, рабочий период будет считаться с 30 мая 2018 года, когда был заключен трудовой договор, по 29 мая 2019 года – это и будет рабочий период конкретного работника, за этот период у работника есть право на предоставление ему отпуска в полном объеме.
В 2019 году он должен сходить отдохнуть, но если не получается, то тогда этот период отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода. В приведенном примере — не позднее 30 мая 2020 года.
Если все-таки не получается использовать отпуск к этой дате, то тогда он не сгорает, а за него может быть выплачена денежная компенсация. Неиспользованные отпуска могут копиться долгое время и при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Отдел кадров должен вести картотеку по форме Т-2, при увольнении они подводят баланс по отпускам и решают, кто кому должен. Если работник использовал все отпуска и даже взял авансом, то тогда он должен вернуть отпускные пропорционально неотработанному времени, а если работник не использовал какие-то отпуска, работодатель должен выплатить компенсации за все накопленные отпуска, вплоть до каждого дня.
Степанов Е. С.
